为贯彻落实中央、省委经济工作会议、农村工作会议和州委十一届六次全会暨州委经济工作会议精神，按照《贵州省委农村工作领导小组关于印发＜加快发展壮大农村集体经济的实施方案〉的通知》（黔农领〔2023〕7号）、《黔东南州抓党建促乡村振兴“四抓四强”行动方案》（黔东南党建通〔2024〕2号）和《黔东南州向农村集体经济组织选聘职业经理人试点工作实施方案》（黔东南党建办通〔2024〕4号）等有关要求，为做好我县农村集体经济组织职业经理人选聘工作，结合实际，对全国公开选聘丹寨县龙泉镇马寨村绍海产业扶贫专业合作社职业经理人（总经理），现将有关事项公告如下：
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照报名、资格审核检查、面试、考察、公示等程序进行，实行报考条件公开、选聘程序公开、选聘结果公开。成立由县委组织部、县农业农村局、丹寨县龙泉镇人民政府组成的县农村集体经济组织职业经理人公开选聘工作领导小组，领导小组下设办公室在龙泉镇人民政府，具体实施选聘工作。
（一）选聘职位：丹寨县龙泉镇马寨村绍海产业扶贫专业合作社职业经理人（总经理）
1.负责整体发展规划，制定年度发展经营计划并落实各项经营活动的具体实施方案和运营策略；
3.负责管理村集体委托的资产，盘活闲置低效资产，因地制宜发展产业，助力村民就业增收；
8.以村合作社人才入股的方式入股到镇级专业合作社联合社，参与镇级专业合作社联合社运营及重要产业项目发展工作；
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度。
2.思想政治素质好，法治观念和民主意识较强，为人正派，办事公道，廉洁自律，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任感和组织协调能力。
3.熟悉农村工作，热爱“三农”事业，乐于到农村发展和服务，懂技术、善经营、会管理，团队协作能力强，具有2年及以上经营管理、投融资、农文旅融合发展、农产品品牌营销、农业科研生产等领域工作经验。工作年限的计算时间截至2024年12月31日。
4.具有大专及以上学历，年龄在18周岁及以上、45周岁及以下（年龄计算时间为公告发布日期计算），有扎根乡村的决心和履行岗位的健康身体条件。
以上为选聘人员的门槛，特别的党员、黔东南籍、涉农专业方面技术人员可适当放宽。
2.因犯罪受过刑事处罚的，或涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
3.被开除中国党籍的，或受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或期满影响正常使用的。
选聘程序按照发布选聘信息、报名及资格审核检查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布选聘信息通过丹寨县人民政府网（）向社会公布选聘的岗位、数量、条件等有关情况。
1.报名方式：采取现场报名的方式来进行。应聘人员填写《丹寨县龙泉镇马寨村绍海产业扶贫专业合作社公开选聘职业经理人（总经理）报名表》，以下简称《报名表》。
3.报名地点：丹寨县龙泉镇五楼党建工作办公室，联系人：罗晶晶，联系方式。
3.本人有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》（电子版）原件或复印件1份；
4.毕业证书、学位证书或教育部学籍在线验证报告（学信网）等有效证件（电子版）原件或复印件1份；
5.国外或香港、澳门学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》（电子版）1份；
资格审核结束后，进入面试人员名单由龙泉镇党建工作办公室通知，并将进入面试人员名单向社会公布。
本次选聘只进行面试，无笔试环节，不设开考比例，主要考察管理能力、综合业务素质和实践工作经验等。面试成绩在丹寨县人民政府网（）公布。面试设最低合格分数线分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一环节。如面试成绩相同需进行再次面试确定分数。面试时间、地点另行通知。
按照总成绩由高到低的顺序，以岗位选聘人数1:1的比例确定体检人员。进入体检人员名单、具体体检时间、地点和体检要求在丹寨县人民政府网（）进行公告。体检参照事业单位人员选聘标准执行规定组织实施。体检在县级及以上综合性医院做，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检环节只复检一次。体检环节产生的费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并按照有关要求依次递补。
体检合格的将确定为考察对象。用人单位负责拟聘用人员的考察工作，考察政审工作由2人以上组成考察政审工作组。考察政审工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实填写考察政审材料、提出聘用意见。考察内容最重要的包含政治思想、道德品质、遵纪守法还有是不是需要回避等。考察不合格的，取消其聘用资格，并按有关要求依次递补。
拟聘用人员名单将在丹寨县人民政府网上进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。出现放弃或不合格等情况的，按面试成绩依次递补。
经公示不影响聘用的，由用人单位根据岗位需求，按程序签订聘用协议和业绩责任书，明确工作责任及业绩考核目标任务，聘用期为三年，其中，试用期6个月。农村职业经理人实行聘用制管理，期满后表现，可提出续聘，经丹寨县委组织部、丹寨县龙泉镇有关部门单位综合考评后，满足条件的可予续聘，续聘聘期不超过三年，待遇标准参照政策执行。被聘用人员应在规定时间内到选聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。
聘用人员与企业（丹寨县龙泉镇马寨村绍海产业扶贫专业合作社、丹寨县龙泉镇人民政府）签订劳动合同，具体激发鼓励措施及各项福利待遇参照《黔东南州向农村集体经济组织选聘职业经理人试点工作实施方案》规定执行。
（一）纪律监督。选聘工作接受社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关法律法规和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关法律法规严肃处理。
（二）本次选聘未尽事宜由丹寨县龙泉镇人民政府负责解释，丹寨县龙泉镇人民政府根据真实的情况有权调整、取消或终止选聘工作。
附件：1：丹寨县龙泉镇马寨村绍海产业扶贫专业合作社公开招聘岗位及任职条件一览表.xlsx
原标题:丹寨县龙泉镇马寨村绍海产业扶贫专业合作社公开选聘职业经理人（总经理）实施方案
关于2024年攀枝花市直属机关党员服务中心公开考调工作人员拟调人员的公示
合江县委组织部合江县人力资源和社会局关于2024年下半年合江县公开考调机关事业单位工人员笔试成绩、排名及进入面试人员名单的公告
2024辽宁葫芦岛市建昌县部分事业单位补充引进高层次人才及面向县内遴选面试公告
2024西藏昌都市第二批市直机关事业单位遴选（招聘）公务员（工作人员）笔试成绩公布及面试相关事宜通知
现在，咱们在这个信息大爆炸的时代，企业要想在网络上打响名声，离不开网上新闻稿和软文的发布。可有些人，特别是刚起步的小公司，往往对这个事儿不太了解，不知道如何下手。今天，就跟大伙儿唠唠，怎么让你们的新闻稿和软文能快速地出现在各大平台上，打响知名度。
其实嘞，新闻稿就是咱们公司发布的一些官方新闻，向外界展示公司的一些新动向、新产品啥的，目的是让更多人知道咱公司。而软文呢，是通过一些看起来像普通文章的内容，潜移默化地推销咱的产品或服务。这两者，看着差不多，但发布的方式和渠道又有点区别。
如果咱们想要让公司新闻稿和软文尽快出现在人们眼前，最重要的就是找到对的发布渠道。这里面有些平台很适合咱们这类公司，既能让新闻稿和软文迅速传播，又能增加曝光度。
这几个地方，你们可以先试试。虽然这一些平台是免费的，但发布效果有点儿有限。像公司官网，公司能够在上面发布一些新闻，既能大大的提升官网的流量，也能让自己的网站排名提高。再有，微博和行业论坛也是不错的选择，能让相关的受众看到。
现在大家都知道，微信公众号是个好地方，能让新闻和软文迅速传播。而且，它有官方号和大V号两种类型，前者可以直接通过企业自营发布，后者通过一些有一定的影响力的人物发布，效果会更好。咱公司要是有资金支持，选择一些大V号进行投放，效果会好很多。
如果咱们的公司涉及到特定行业，比如科技、医疗、教育等，像36氪、虎嗅网这样的行业网站就特别有用。它们在行业内有很高的权威性和曝光度，新闻一发出去，立马就能引起业内的关注。
找到合适的平台，是提高新闻稿和软文曝光度的关键。有些平台的知名度高，受众广，适合发布一些重要的新闻；而有些平台则更适合发布一些轻松有趣的软文。
咱们得考虑平台的知名度。比如说，像新浪、腾讯这种大平台，虽然发布费用比较高，但能保证新闻稿的曝光量。而一些专业的行业平台，比如36氪、虎嗅网，就能让行业内的人看到，虽然价格实惠公道些，但效果还是挺不错的。
咱们得考虑发布效果。如果平台的受众正好是咱公司的潜在客户，那发布效果肯定好。如果平台的受众完全不对口，那发了也白发。所以，选平台时，一定要考虑到受众的精准度。
除了新闻稿，软文的发布也是个关键。很多公司现在都重视软文营业销售，因为软文不单单是为了推广产品，还能帮企业树立良好的品牌形象。要写好软文，咱们得注意几点：
软文要写得像是普通人写的文章，而不是一堆商业话术。写软文时，尽量让它看起来是给大家带来实用信息的，别老想着硬推产品。
标题可是关键。一个好标题能让人忍不住点进去看。而且，要确保标题能准确传达文章的主题，让人一眼就知道文章的核心内容。
软文的发布平台，除了微信公众号、微博，像一些专业的软文平台，比如媒介星，也是个好地方。它们存在广泛的媒体资源，能够帮你将软文迅速扩散。
新闻稿的发布，可不是随便发发就行。发布前，咱们要做好内容编辑和审核。审核是为了确认和保证新闻稿的质量和准确性，免得发布出去，企业形象受损。发布后，还得关注新闻稿的传播效果，看看有多少人关注、阅读了咱的新闻稿。通过数据分析，能更加进一步优化发布策略。
要让公司新闻稿和软文快速发布，咱们得选对平台，写好内容，还得时刻关注效果。平台的选择是至关重要的，好的平台能让新闻稿和软文瞬间被更多人看到，进而提升公司的知名度和品牌影响力。
好了，今天的分享就到这里了，希望对大家起到一定的帮助。以后要是还有别的问题，记得找我嘞！
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随着企业的发展，新闻稿的发布日益成为推广品牌、传递信息的重要方式。而选择正确的发布渠道则是确保新闻稿高效传播的关键。本文将为您介绍一些优质的企业新闻稿发布网络渠道，帮助您更好地完成新闻稿的发布任务。
综合性新闻网站如新浪财经、腾讯新闻、网易新闻等，拥有庞大的用户群体和广泛的影响力。这些网站通常有专业的编辑团队，对新闻稿进行审核和编辑，确保其线. 行业门户网站
针对特定行业的门户网站，如IT桔子、36氪等，对行业内的企业新闻稿具有较高的覆盖率与影响力。这些网站的用户群体较为精准，有助于提升新闻稿的针对性传播。
微博作为社会化媒体平台的代表，具有广泛的用户基础和强大的传播力。公司能够通过微博发布新闻稿，与粉丝互动，提高品牌知名度和影响力。
微信公众号是另一个重要的社交媒体平台。企业能够最终靠公众号发布新闻稿，定向推送信息给关注者，实现精准营销。
一些专业的发稿平台，如媒介威客等，提供一站式的新闻稿发布服务。这一些平台与各大媒体有合作伙伴关系，能够迅速将新闻稿传播到多个渠道，提高新闻稿的曝光率。
若您有海外媒体代发稿件服务的需求，可以再一次进行选择国际媒体渠道，如PR Newswire、Business Wire等。这些渠道在海外市场具有广泛的影响力，有助于提升企业的国际形象。
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在历史的长河中，总有一些企业以其独特的魅力和创新精神，成为行业中的璀璨明星，今世缘酒业便是这样一家公司，他以匠心传承和创新驱动，在中国白酒行业中独树一帜，不断书写着属于自己的传奇故事。
今世缘酒业，作为中国白酒行业的创新先锋，在智能化酿造领域取得了显著成就。近年来，今世缘酒业启动了总投资超过百亿元的技改扩能项目，这不仅提升了产品的质量，也为今世缘高水平质量的发展奠定了坚实基础。
在智能化酿造方面，今世缘酒业早在2005年就开始了自动化酿酒生产线的研发，并在白酒调配、库存管理等方面启动自动化和信息化升级。近20年来，今世缘酒业运用现代科技持续提升传统生产的基本工艺，逐步完成了从半机械化向机械化，再从机械化向智能化的飞跃。这一系列的创新举措，不仅提高了生产效率和产品的质量，也为整个白酒行业的转型升级提供了可借鉴的范例。
如今，今世缘酒业的智能化酿造已成为行业内的一个标志性话题，展示了企业对创新发展的不懈追求和对未来市场的深度洞察。
今世缘酒业在品牌建设上同样成绩斐然。成功打造了国缘、今世缘、高沟三大品牌，各具特色，相互辉映，一同推动企业高端化、差异化发展。特别是国缘品牌，在次高端价位市场具有非常明显的品牌影响力。2024年春节期间，国缘四开在合肥市场表现突出，成为次高端白酒中的新星，显示出今世缘在品牌建设和市场推广上的强大实力。
在多品牌战略的推动下，今世缘酒业不仅巩固了其在高端市场的地位，还通过不一样的品牌满足多种花钱的那群人的需求。国缘品牌定位高端，主打百元价格带，致力于成为千元以下第一梯队的品牌；今世缘品牌则聚焦中低端酒品，以年轻化、大众化的策略拓展日常消费场景；而高沟品牌则聚焦中高线光瓶酒细分市场，打造个性化特色品牌。这一多品牌战略的成功实施，不仅丰富了今世缘酒业的产品线，也为企业赢得了更广泛的市场认可和消费的人忠诚度。
在市场布局方面，今世缘酒业积极地推进全国化战略。以“周边化、板块化”为发展理念，聚焦国缘品牌，加快构建特色全国化营销模式，实现环江苏、长三角一体化板块市场的突破。这一战略的实施，不仅巩固了省内市场的领头羊，还在省外市场取得了新的进展，为今世缘酒业未来的成长和发展开辟了新的空间。
今世缘酒业的全国化布局是一个全方位、多层次的过程。在省外市场的拓展中，采取“三年不盈利，三年30亿”的预算规划，聚焦重点地级板块，打造区域市场样板。通过这一种方式，今世缘酒业在省外市场逐步建立起强大的销售网络和品牌影响力。同时，还注重线上线下的融合，通过电子商务平台和社会化媒体等渠道，拓宽销售经营渠道，提升品牌曝光度。这一系列的战略布局和市场举措，使得今世缘酒业在全国化道路上越走越稳，为实现全国市场的深度覆盖和品牌影响力的全面提升奠定了坚实基础。
今世缘酒业的发展之路，是一部不停地改进革新、追求卓越的历史。从智能化酿造的先行者到多品牌战略的实践者，再到全国化布局的推动者，今世缘酒业以其坚定的信念和不懈的努力，展现了中国白酒企业的时代风采。在这里，每一滴酒都承载着匠人的智慧和汗水，每一项创新都见证着企业的成长与进步。展望未来，今世缘酒业将继续秉承“酿美酒，结善缘”的企业使命，以创新为动力，以品质为根本，以文化为灵魂，不断推动企业向前发展。在新的历史征程中，今世缘酒业将不忘初心，砥砺前行，为推动中国白酒行业的繁荣与发展贡献自己的力量。（缘小新）
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